Проблемы с витринным товаром: царапанный при отправке на склад и списание телефонов без крышек

Если работник получил качественный товар на выставке и при отправке на склад он был поврежден, то работник несет ответственность только в том случае, если он был ответственным за перевозку товара на склад. В противном случае, ответственность за поврежденный товар может быть возложена на транспортную компанию, отвечающую за перевозку, или на саму складскую компанию, если повреждение произошло во время хранения. Однако, если работник был должен следить за безопасностью товара, то он может быть привлечен к ответственности за повреждения. Если работник не согласен со списанием тавара, он может обратиться в судебные органы для разрешения спора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о продаже витринного товара, если такой был заключен между работником и компанией. В этом документе могут быть предусмотрены условия по списанию витринного товара и ответственности за его состояние.

2. Акт о передаче витринного товара на склад, в котором указываются все детали по передаче товара.

3. Акт приема-передачи техники со склада, в котором должно быть указано фактическое состояние товара на момент приема на склад, и установленная цена списания за царапанный товар.

4. Указания компании по списанию витринного товара и установленные правила списания.

5. Доказательства, что раньше за списание витринного товара не предъявлялись претензии.

На основании перечисленных документов и фактических обстоятельств дела можно будет составить обоснованный отвек компании, которая требует списать стоимость товара.

Ни одна статья конкретного закона не применима для решения этого вопроса, так как ситуация не является четко описываемой законодательством. Однако, основываясь на общих принципах законодательства Российской Федерации, можно сказать, что работодатель не может принять одностороннее решение о списании стоимости товара без обоснованных доказательств, так как это может быть незаконным. Предположительно, для решения этого вопроса может быть применим Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.