Проблемы с трудовым договором: консультация для сотрудницы ООО Бэст Прайс

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на основании письменного заявления последнего о приеме на работу. В случае, если работник фактически выполняет работу, но трудовой договор не заключен, работодатель должен выплачивать ему заработную плату не менее установленного законодательством размера. Относительно прекращения трудового договора на должности продавец-кассир, я могу предложить вам обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. В случае, если работодатель сократил вашу должность или прекратил трудовой договор без законных оснований, вы можете обратиться в суд или к инспекторам труда для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приглашения на работу в ООО "Бэст Прайс".
2. Доказательства факта фактического трудоустройства с указанием даты начала работы и условий, на которых работник выполнял свои трудовые обязанности.
3. Досье на работника в организации, если таковое имеется.
4. Возможно, доказательства, указывающие на нарушение законодательства о труде со стороны работодателя.

Для дополнительного консультирования и принятия решений по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или социальному работнику для получения подробной и более точной информации.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать: - Статью 17.1 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме); - Статью 72 Трудового кодекса РФ (права работника при сокращении численности или штата работников); - Статью 83 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения работника по инициативе работодателя); - Статью 178 Гражданского кодекса РФ (ответственность сторон за нарушение условий договора).