Проблемы с расписанием и оплата преподавателей: рассмотрение неправомерных действий

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, работника можно обязать отработать пропущенные им рабочие дни, но работодатель обязан выплатить за это время заработную плату рабочему в полном объеме. Также нельзя заставлять работника работать без оплаты труда, т.к. это противоречит положениям закона о трудовых отношениях.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо знать больше информации о Вашем трудовом договоре, коллективном договоре колледжа, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.

В данном случае рекомендую Вам обратиться в юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи и анализа документов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и администрацией колледжа;

2. Расписание занятий на период отсутствия преподавателя;

3. Документ, подтверждающий отсутствие преподавателя (медицинская справка и т.д.);

4. Приказ администрации о назначении замены преподавателю;

5. Сведения о наличии согласия преподавателя на отработку дня без сохранения заработной платы.

В отношении обязанности доставлять пары в расписание преподавателей в связи с их отсутствием, и заставлять отрабатывать день без сохранения заработной платы, необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Право на отпуск.

Статья 74. Сдача работы во время отсутствия работника.

Статья 90. Непредоставление работы по вине работодателя.

Статья 91. Невыплаты заработной платы и иных вознаграждений.

Статья 97. Условия применения дисциплинарного взыскания.

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, поэтому я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и грамотного совета.

Административная обязанность преподавателя доставлять пары при его отсутствии не является нарушением закона, если эта обязанность была согласована с преподавателем при заключении трудового договора.

Однако, принуждение преподавателя отрабатывать день без сохранения заработной платы может являться нарушением статьи 137 ТК РФ "Внутренние трудовые распорядки" и статьи 142 ТК РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".

Статья 137 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_176768/

Статья 142 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34113/