Проблемы с работодателем: неоплата часов, неисполнение обещаний, обращение в инстанции

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то работник может обратиться за помощью в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Например, в России это могут быть территориальные органы Российской инспекции труда или суд. Также возможно обращение в профсоюз или другие организации, защищающие интересы работников. Важно собрать все документы и доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату, чтобы подтвердить свои требования в суде или перед инспекцией.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или кадровому агентству, которое специализируется на защите прав работников. Необходимо собрать документацию, подтверждающую факт отработанных часов, а именно табеля учета рабочего времени, расчетный листок заработной платы и других документов, связанных с работой и оплатой труда. Данная документация будет служить основанием для предъявления требований к работодателю о выплате задолженности за отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при оплате труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением законодательства о труде"