Проблемы с продлением РВП: неуведомление УФМС о трудоустройстве и отказ в приеме документов – что делать?

Согласно законодательству РФ, организация, нанимающая на работу иностранного гражданина, обязана уведомить соответствующие органы миграционной службы о приеме этого гражданина на работу в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора или инного соглашения, предусматривающего выполнение работ или оказание услуг.

В данном случае, если организация не уведомила УФМС о приеме на работу гражданку Казахстана с РВП, то УФМС имеет право не продлевать ей РВП и не принимать документы на продление, так как она находится в нарушении законодательства.

Предлагаемые варианты развития событий могут включать обращение работодателя в УФМС для уведомления о приеме иностранного гражданина на работу, либо обращение гражданки в УФМС для получения консультации и выяснения возможности продления ее РВП. Также возможны другие варианты разрешения этой ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и гражданкой Казахстана с отметкой о приеме на работу.
2. Копия паспорта гражданки Казахстана.
3. Копия разрешения на временное проживание гражданки Казахстана.
4. Копия уведомления работодателем УФМС о приеме на работу гражданки Казахстана.

Если организация не уведомила УФМС о приеме на работу гражданки Казахстана, это может быть нарушением закона. Однако, если работодатель всё-таки оформил гражданку Казахстана и уведомил УФМС о ее приеме на работу, но эта информация не была зарегистрирована, то в этом случае гражданке Казахстана могут отказать в продлении РВП.

Если у гражданки Казахстана истек срок действия РВП, то она может обратиться в УФМС с заявлением о ее продлении, приложив копию трудового договора и копию уведомления работодателя об ее приеме на работу. В случае, если УФМС не будет принимать документы, следует обратиться в органы власти высшего уровня (например, Министерство внутренних дел) с жалобой на нарушение прав гражданки Казахстана, требуя защиты своих прав по закону.

Также возможен вариант обращения к юристу и обсуждения всех возможных вариантов действий в такой ситуации.

Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет обязательности уведомления о приеме иностранного гражданина на работу работодателем в установленном порядке.

Статья 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет, что иностранный гражданин имеет право на пребывание на территории Российской Федерации в течение срока действия разрешения на временное проживание.

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет порядок продления разрешения на временное проживание иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Статья 5 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 116-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" определяет правила и порядок оформления разрешения на выезд из Российской Федерации.

Отсутствие уведомления работодателем о приеме на работу гражданки Казахстана и имеющей РВП является нарушением законодательства и может привести к нарушению прав и законных интересов гражданки. Если срок действия РВП истек, а документы не принимают, то гражданка может обратиться в суд с иском о защите своих прав. Также возможно обращение в органы внутренних дел для решения данной ситуации.