Проблемы с получением документов после написания заявления: что делать в ситуации отказа секретаря?

Здравствуйте! Если Вы написали заявление об увольнении, то работодатель обязан его зарегистрировать и принять меры к прекращению Вашего трудового договора. Если Вы не зарегистрировали это заявление у секретаря, то работодатель может не принимать его к рассмотрению. Вторая бумага, о которой Вы говорите, не является письменным предупреждением о увольнении, так как Вы не уведомили работодателя о своем желании уволиться. Если Вы желаете уволиться, Вы можете написать новое заявление об увольнении в связи с переездом. Однако, в таком случае, я рекомендую зарегистрировать это заявление у секретаря, чтобы избежать лишних недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении, написанное три недели назад.

2. Документ, подтверждающий отправку сотрудника в командировку на две недели.

3. Бумага о том, что с момента написания заявления прошло 14 дней и через неделю сотрудник прекращает работу, зарегистрированная в установленном порядке.

4. Документ, подтверждающий получение первоначального заявления о увольнении.

Отсутствие регистрации первоначального заявления о увольнении у секретаря может затруднить его рассмотрение, учитывая, что работодатель может его не признавать. В данной ситуации я бы рекомендовал ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора или внутреннего трудового регламента, а также обратиться к представителям профсоюза или юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав и законных интересов. Если у сотрудника появилась необходимость уволиться в связи с переездом, то можно написать новое заявление об увольнении с уведомлением и ознакомлением работодателя с ним.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 78, 80, 81, 82 - касаются порядка увольнения сотрудников;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 401, 402 - регулируют договоры об оказании услуг и обязательства сторон по исполнению договора.

Относительно конкретных обстоятельств дела, рекомендую передать этот вопрос опытному юристу, который сможет точно оценить юридические нюансы и сформировать правильный юридический вывод.