Проблемы с получением документов на отпуск: что делать, если нет уведомления о переносе и обещают только на следующие дни?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен о графике ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не уведомляет работника о графике отпуска в установленные законом сроки, то работник имеет право требовать его немедленного предоставления. Поэтому, в данной ситуации можно обратиться к работодателю с требованием предоставить необходимые документы и объяснить причину задержки в предоставлении отпуска, если такая имеется. Если работодатель не реагирует на просьбы, то можно обратиться к юридическому консультанту или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, первым делом необходимо иметь в наличии копию предварительной бумаги на отпуск. Также желательно иметь копию трудового договора соответствующего работника, правила внутреннего распорядка работодателя, документацию, которая определяет порядок оформления и начисления оплаты отпуска, а также копии соответствующих распоряжений и отпускных.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к начальству, чтобы выяснить причины задержки в предоставлении отпуска и соответствующей документации. Если начальство не готово предоставить документы в ближайшие рабочие дни, то работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы, чтобы защитить свои трудовые права.

Кроме того, стоит обратить внимание на трудовое законодательство, которое регулирует отпуска: как правило, работодатель не может переносить отпуск без согласия работника, за исключением случаев непредвиденных обстоятельств или производственной необходимости. Предварительная бумага на отпуск является обязательным документом и должна быть подписана сторонами не позднее чем за две недели до начала отпуска.

312, 309 Трудового кодекса РФ.