Проблемы с переводом и откомандированием в связи с ликвидацией Учреждения УИС: законность отказа и причины отклонения должности

Отказ работодателем от перевода на новую должность после ликвидации учреждения может быть незаконным, если основанием для отказа является пол или другая недопустимая дискриминационная характеристика. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать в переводе на новую должность из-за пола, только если для занятия должности установлены прямые ограничения пола (например, при работе с оружием). В противном случае, работодатель обязан обеспечить равноправие и равные возможности для женщин и мужчин в трудовых отношениях. Если у вас есть доказательства того, что вам отказали по причине пола, вы можете обратиться в суд или к специализированным органам по защите прав работников.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Рапорт на перевод на новую должность.
2. Запрос на откомандирование.
3. Доказательства (свидетельские показания, письма, записи), подтверждающие отказ работодателя по причине пола.

Применимые статьи закона:
1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - принцип равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях.
2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение равенства прав и возможностей работников.
3. Статья 387 Гражданского кодекса Российской Федерации - возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав.