Проблемы с отпуском и уходом за штат: что делать военнослужащему контрактной службы

Согласно законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется военнослужащим контрактной службы, включая ветеранов боевых действий. Отказ от предоставления отпуска может быть осуществлен только на основании закона или иного нормативно-правового акта, а также исключительных обстоятельств, установленных законом.

При этом, если Вы стоите на должности до 1.06.2018 года и, следовательно, до этого времени имели право на отпуск, оставшееся число дней отпуска должно быть Вам предоставлено, при условии, что никаких других причин для отказа в предоставлении отпуска не имеются.

С учетом изложенного, рекомендуется обратиться к вышестоящим командирам или к юридическому отделу военной части для разрешения ситуации с предоставлением отпуска.

Для данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу.
2. Копия приказа о выводе за штат.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия приказа о переводе.
5. Копия журнала переработки.
6. Копия рапорта на отпуск как ветерану боевых действий, если такой имеется.

Ситуация имеет свои юридические проблемы, о которых необходимо обсудить с юридическим специалистом, чтобы определить возможные правовые последствия данной ситуации и предпринять необходимые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 40 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (№ 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.) регулирует порядок предоставления отпусков военнослужащим. Согласно статье 40.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащим контрактной службы предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При этом отпуск предоставляется по заявлению военнослужащего в установленном порядке и на конкретные даты.

Кроме того, статья 29 Федерального закона "О ветеранах" (№ 5-ФЗ от 12 января 1995 г.) устанавливает права ветеранов боевых действий, в частности, предоставление им ежегодных отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Также следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), регулирующего порядок предоставления отпусков работникам. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а в случае наличия у него дополнительных оснований - не менее 35 календарных дней.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие положения вышеназванных законов и учет конкретных обстоятельств данного случая.