Проблемы с отпусками на предприятии: отсутствие официального графика, несправедливый подход директора и отсутствие возможности для планирования

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для определения даты начала отпуска необходимо разработать и утвердить график отпусков на предприятии. Если такой график не установлен, то работодатель должен согласовывать даты отпуска с каждым работником индивидуально, учитывая их пожелания и возможности предприятия. Однако, отказ отпустить работника без законной причины может рассматриваться как нарушение работодателем трудовых прав работника, что может быть оспорено в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к российскому Трудовому кодексу и принятых законодательных актов в области трудовых отношений. Документы, которые могут потребоваться для защиты трудовых прав сотрудника в данной ситуации, ссылающегося на несоблюдение работодателем установленного законом порядка предоставления отпусков, могут включать в себя следующие:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и предприятием.
2. Законодательные акты, относящиеся к предоставлению отпусков, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Доказательства нарушения работодателем установленных законом прав и обязанностей (например, доказательства отсутствия официального графика отпусков на предприятии).
4. Корреспонденцию и записи, связанные с предоставлением отпуска, включая запросы на отпуск и ответы работодателя.

В конечном итоге, в данной ситуации, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся или в суд для решения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 118, 119, 120.