Проблемы с оплатой на работе: что делать, если не получаю деньги уже 4 дня?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы за фактически отработанное время. Если работник является неофициально устроенным, то в таком случае у него может не быть заключен трудовой договор, однако, согласно гражданскому законодательству, работодатель все равно должен выплатить согласованную заработную плату за фактически выполненные работы. Если в данном случае работник не получает свои деньги вовремя, то ему необходимо обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязательств, а в случае если этот вариант не приведет к результата, обратиться в судовой инстанции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об уступке прав на заработную плату, если они имеются.

2. Кассовые чеки или иные подтверждающие документы, которые могут подтвердить факт выплаты заработной платы.

3. Документы, свидетельствующие о проведении работы (например, акт выполненных работ), если они имеются.

4. Корреспонденцию с работодателем (например, письма, текстовые сообщения и т. д.), которая подтверждает факт обещаний выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, несмотря на наличие договоренностей, вы можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. В таких случаях, необходимо накапливать и хранить всю доступную корреспонденцию и документацию, которые могут помочь доказать Ваши требования на выплату задолженной заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 3 Трудового Кодекса РФ "Основные принципы трудового законодательства"
• Статья 8 Трудового Кодекса РФ "Запрещение дискриминации на рабочем месте"
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"