Ситуация на работе: увольнение, назначение смен и проблемы с оплатой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3829953
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вам назначенные дополнительные смены и зарплату за них. Вы можете указать, что дополнительная нагрузка негативно сказывается на вашей работе и личной жизни. Постарайтесь выразить свою позицию максимально вежливо и убедительно. Если работодатель отказывается изменить график и оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу, чтобы получить консультацию и защитить свои права. Важно иметь письменные доказательства (письма, электронные сообщения), которые подтверждают вашу коммуникацию с работодателем по данному вопросу.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Письма или электронные сообщения, подтверждающие вашу коммуникацию с работодателем по данному вопросу
- Документы, подтверждающие ваше семейное положение (например, свидетельство о рождении ребенка)
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 55, 57, 59.
Статья 55 регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, статья 57 устанавливает правила оформления графика работы и отпусков работников, а статья 59 устанавливает права и гарантии работников в связи с изменениями в условиях труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы