Проблемы работника в тату студии: отсутствие договора, потеря спонсора и сохранение личных вещей

В данной ситуации отсутствует подписанный договор между работником и работодателем, что является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, трудовой договор должен содержать условия о стоимости труда, порядке выплаты заработной платы, организации рабочего времени, длительности оплачиваемых отпусков, социальных гарантиях и др. Работодатель не имеет права требовать от работника возмещения суммы, которую выделил спонсор, если на это не было заключено соглашение. То, что работодатель не отдает вещи работника, является прямым нарушением его прав и свобод, установленных законодательством Российской Федерации. В такой ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, чтобы работодатель выполнил свои обязательства и вернул работнику его вещи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме, а также предоставлять работнику работу в соответствии с условиями договора и оплачивать труд работника.

Если устных договоренностей недостаточно для доказательства фактов занятости и оплаты по ним, то следует обращаться в суд с требованиями о взыскании заработной платы и штрафных санкций по Трудовому кодексу РФ.

По поводу возмещения 40 000 рублей, работодатель должен доказать, что данная сумма была оплачена за тату краску и что работник был надлежащим образом проинформирован о своих обязательствах по возмещению данной суммы. Если работник не имел такой информации или если работодатель не может предоставить необходимые доказательства, то требования о подобном возмещении могут быть отклонены.

По поводу возврата личных вещей, следует направить официальный запрос через суд. Если работодатель отказывается вернуть личные вещи работника, то работник может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

• Статья 777 Гражданского кодекса РФ "Заключение договора"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"
• Статья 222 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Хранение вещей работниками"