Проблемы приема на работу в Бургер Кинг: гражданин Узбекистана владеет ВНЖ РФ, возраст соискателя - 17 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1168584
Ответы юристов (1)
Работодатель вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин. Однако, если Вы считаете, что была нарушена Ваша трудовая правовая защита, то можете обратиться в инспекцию труда или юридическую консультацию для защиты своих прав. Также необходимо проверить, нет ли ограничений на работу для иностранных граждан в возрасте до 18 лет согласно российскому законодательству.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Копия свидетельства о рождении для подтверждения возраста.
- Копия паспорта с вкладышем ВНЖ РФ для подтверждения права на работу в Российской Федерации.
- Копия трудовой книжки, если ранее имел место опыт работы.
В данной ситуации, если все необходимые документы были предоставлены, а работодатель отказал в приеме на работу, необходимо обратиться к юристу или органам трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. Возможно, работодатель нарушил трудовое законодательство при отказе в приеме на работу.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие права работника", статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты при приеме на работу", статья 19 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы