Проблемы отдела: руководитель ушла, экскурсовод не получает зарплату из-за задержки табеля

По представленной ситуации можно сказать, что невыплата зарплаты и лишение премий работника может быть осуществлено только при условии, что в его должностных обязанностях было прямо фиксировано проведение отчетных документов, включая табель учета рабочего времени, и он не выполнил эти обязанности. Если в должностных обязанностях работника не было указано, что ему следует заниматься ведением табеля учета рабочего времени, то работодатель не вправе прибегать к таким мерам в отношении работника. Необходимо обратиться в отдел кадров или юридическую помощь для решения данной проблемы.

Наличие соответствующей должности по проведению табеля рабочего времени должно быть закреплено в должностной инструкции или другом акте, регулирующем трудовые отношения. Если в Вашей должностной инструкции отсутствует такой пункт, то Вы не несете ответственности за сдачу табеля и не можете быть лишена зарплаты или премии. Тем не менее, Вы как сотрудник должны соблюдать внутренние правила предприятия или организации в части своевременной подачи табеля правильному специалисту. В вашем случае рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе для уточнения правовых деталей и возможных способов решения вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Содержание трудового договора" - Статья 136 "Оплата труда работника" - Статья 137 "Проценты за простой" - Статья 138 "Гарантии и компенсации работникам" - Статья 139 "Порядок и сроки выплаты заработной платы" - Статья 190 "Дисциплинарная ответственность работников"