Проблемы оплаты труда и справедливости на предприятии судостроения

Если я правильно понял ваш вопрос, то вы спросили, какие могут быть последствия для судостроительной компании, если сотрудники обратятся в министерство по вопросу оплаты труда. В такой ситуации могут возникнуть различные последствия, в зависимости от того, будут ли установлены нарушения законодательства о труде. Если органы государственной власти установят, что компания нарушила нормы оплаты труда, то ей могут быть наложены штрафные санкции и она может быть обязана выплатить дополнительные суммы своим сотрудникам за нарушенные периоды. В крайнем случае, компания может быть привлечена к уголовной ответственности, если ей будет предъявлено обвинение в злоупотреблении трудовыми правами сотрудников. Однако, для того, чтобы такие последствия наступили, необходимо, чтобы сотрудники предоставили достаточно убедительную информацию и доказательства о нарушениях со стороны компании.

Для решения данного вопроса, вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Жалобу на начальство по поводу понижения оплаты труда по аккордной системе и попытки сменить бригадира без весомых причин.

2. Обращение к Министерству по оплате труда за выполненную работу. В этом обращении необходимо обосновать причины вашего обращения, а именно, указать на неправомерное понижение оплаты труда, а также на то, что начальство пытается заменить бригадира без наличия объективных причин.

3. Доказательства фактического выполнения работ по конкретному объему. Для этого можно использовать акты выполненных работ, заявки на материалы, технику, справки от бухгалтерии и т.д.

4. Копии трудовых договоров, в которых указана оплата труда, а также должностные инструкции для судостроителей и бригадира.

В случае обращения к ответственным органам, может потребоваться предоставление дополнительных документов. Точный перечень необходимых документов будет зависеть от формы обращения и от того, к каким органам и в какой форме представляется информация.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Гарантии работникам при осуществлении ими права на организацию и участие в забастовках Статья 129. Содержание трудового договора со специалистами Статья 137. Оплата труда работников Статья 138. Размер оплаты труда работников Статья 139. Режим оплаты труда работников Статья 185. Имущественная ответственность сторон трудового договора. Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.