Проблемы оплаты стажа обслуживающего персонала в роддомах: решение для слесарей, электриков, прачек

Согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику полагается выплата пособия за выслугу лет. Если в вашем роддоме не выплачивают пособие за выслугу лет обслуживающему персоналу, не являющемуся медицинским, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Рекомендуется обратиться в профсоюз или органы по защите трудовых прав для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган контроля и надзора за выполнением трудового законодательства, а также в общественную организацию, занимающуюся защитой прав работников. При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или контракта с работодателем;
2. Свидетельство о трудовом стаже или другие документы, подтверждающие стаж работы;
3. Письменное заявление о нарушении прав в отношении выплат за стаж обслуживающему персоналу.

В зависимости от ситуации, могут потребоваться и другие документы, такие как табели учета рабочего времени, справки об оплате труда и т.д. Важно также сохранить копии всех письменных обращений и ответов со стороны работодателя или контролирующих органов.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, в частности:

• Статья 127. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии и компенсационные выплаты.
• Статья 187. Трудовой договор о форме оплаты труда должен содержать условия о размере заработной платы и ее составе, о порядке и сроках ее выплаты, о наличии дополнительных выплат и компенсаций и (или) дополнительной социальной защите работника.
• Статья 189. Должностной оклад работника, занятого на постоянной основе, устанавливается по соглашению сторон исходя из установленных в организации для данной категории работников систем и размеров оплаты труда.
• Статья 360. Материальная ответственность работника может устанавливаться только на основании закона, иного правового акта или трудового договора.