Проблемы образовательного учреждения: капитальный ремонт и перерыв в выплатах

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 71 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы или понижения оплаты труда, не предусмотренной его трудовым договором или должностной инструкцией. Если руководитель требует от педагогов присутствовать в детском саду 2/3 рабочего времени и принимать участие в ремонтных работах, не свойственных их должностям, то такое требование не является законным. Необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, которые определяют права и обязанности сотрудников и работодателя. Если сотрудники не согласны с измененными условиями труда, они имеют право обратиться в профильные инспекции и суды для защиты своих интересов.

Для урегулирования данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем.

2. Устав (положение) образовательного учреждения.

3. Приказы о присвоении должностей и назначении на должность.

4. Документы о постановке работниц в отпуск.

5. Документы, подтверждающие оплату труда за период выполнения работ.

6. Документы, подтверждающие выполнение работ по ремонту.

7. Документы, свидетельствующие о невыполнении работодателем своих обязательств по обеспечению условий труда.

8. Документы, свидетельствующие о взаимодействии работниц с новым руководством.

Данные документы помогут устанавливать законные основания и определить возможные нарушения работодателем, выяснить возможности защиты ваших трудовых прав и определить правомерность действий нового руководства. В данной ситуации, предлагаю обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области для детального изучения ситуации и выработки соответствующей правовой стратегии.

Разъяснения Минтруда России от 02.03.2016 No 14-6/10/2-128 "О порядке оплаты труда работников образовательных организаций в период капитального ремонта здания, сооружения" Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период приостановления работы организации по инициативе работодателя" Статья 72 Конституции Российской Федерации "Права работника на труд и на защиту интересов, связанных с трудом"