Проблемы на заводе: отсутствие материалов, спецодежды и охраны труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821533
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работник устроился на работу, но организационные вопросы, такие как отсутствие необходимых материалов и специальной одежды, не позволяют ему выполнять свои трудовые обязанности, работодатель все равно обязан выплатить ему зарплату за эти дни. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за проработанные дни, даже если фактически Вы не могли выполнять свои обязанности. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, Вы можете обратиться в органы по трудовым спорам или судебные органы для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Направление на медицинское освидетельствование (если требуется); 3. Корреспонденцию и письма с работодателем, свидетельствующие о проблеме с материалами и специальной одеждой; 4. Листки о неявке на работу (если получены).
Статьи 77 и 193-197 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы