Проблемы на работе: отказ в переводе, пропавшее заявление и замена на рабочем месте

Здравствуйте! Если вы оформлены на работе по договору, то у вас должен быть прописан адрес места работы. Если ваше рабочее место находится по указанному в договоре адресу, то работодатель не может препятствовать вашему доступу к нему. Отказ работодателя в переводе также может быть незаконным, если он не соответствует причинам, предусмотренным законодательством. В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и представлением ваших интересов в трудовом споре.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия договора о трудовой деятельности, по которому Вы оформлены на работе.
2. Заявления, написанные Вами о переводе на другую должность или в другой офис компании.
3. Копия ответа отдела кадров на Ваше заявление о переводе (если оно было получено Вами).
4. Сведения о том, кто вместо Вас работает на Вашей должности и кто принял решение о необходимости перевода специалиста на другую должность.
5. Другие документы и сведения, которые могут помочь в решении данного вопроса (например, документы, подтверждающие Ваше профессиональное образование, опыт работы и т.д.).

С учетом полученных документов и сведений, я смогу оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на перевод с одного места работы на другое;
2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности работодателя переводить работника на другую работу;
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите трудовых прав работника в случае нарушения работодателем своих обязательств;
4. Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении ущерба, причиненного действиями работодателя в процессе трудовой деятельности работника.