Проблемы на работе: отказ переехать, задержанные документы и белая зарплата

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав работника и не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не вправе требовать от работника выплаты НДФЛ за тот период, когда работник фактически не работал. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку после прекращения трудового договора без каких-либо условий и ограничений. В данном случае, если работник не получает обещанные выплаты, она может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, в территориальную инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовую книжку, если ее завершение было оформлено.
2. Договор о приеме на работу, если таковой был заключен.
3. Любые корреспонденции с работодателем, которые могут помочь в доказательстве фактов.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации может быть оспорена заинтересованным лицом в судебном порядке. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник вправе просить суд защитить свои трудовые права, если он считает, что работодатель нарушил их. Правомерное требование работника о сохранении места на работе должно быть выполнено. Если он работать не будет, то никаких налоговых обязательств по НДФЛ не возможно.

При этом, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации, подготовки документов и представления интересов работника в суде в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 115 "Сроки выдачи трудовой книжки, заверения ее записей и выдачи справок о трудовой деятельности" - Статья 136 "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 143 "Выходные по случаю увольнения"

Налоговый кодекс РФ: - Статья 224 "Обязанности налогового агента"

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы и другие нормы трудового и налогового законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.