Проблемы на работе из-за регистрации: что делать, если супруга не знала

Согласно 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственные служащие обязаны сообщать органам государственной власти о фактах, которые могут повлиять на их исполнение служебных обязанностей. Однако, в данном случае, если супруга не знала о том, что в частной жизни ее муж занимается регистрационными действиями, и он произвел регистрацию до заключения брака, и она не имела доступа к информации об этой сделке в связи со своей должностью, то разумно предполагать, что сотрудница никак не могла сообщить о данном факте. В данной ситуации необходимо провести более детальный юридический анализ данного случая, в том числе, в свете принципов лояльности и разумности.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с следующей документацией:

1. Копия заявления на регистрацию дома по «Упрощёнке» и соответствующих документов, поданных в орган Государственной регистрации.

2. Копия свидетельства о регистрации права собственности на данный дом.

3. Копия трудового договора супруги и других документов, связанных с ее работой в органе Государственной регистрации.

4. Копия закона «О государственной службе», в котором указаны права и обязанности государственных служащих, в том числе их обязанность сообщать о производимых регистрационных действиях.

5. Другие документы, необходимые для рассмотрения данного случая.

Кроме того, юрист должен провести более подробное изучение ситуации, оценить правомерность действий работодателя и возможность защиты прав супруги по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 79 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с которой сотрудники органов государственной регистрации обязаны сообщать о производимых регистрационных действиях. Однако, если супруга не знала о произведенной регистрации, и данное действие было произведено до ее вступления в брак и ее трудовой деятельности в данный орган, то ее работодатель не может применять к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также увольнение по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.