Проблемы на производстве: бракованные детали, споры с программистом, несоответствия в нарядах и увольнения без объяснения причин

В данной ситуации вы можете обратиться к адвокату для защиты ваших прав и интересов. Вам следует обсудить с адвокатом все обстоятельства произошедшего, документы, которые могут подтверждать вашу невиновность в связи с браком детали, а также пояснить обвинения, связанные с передачей пропусков. Адвокат может представлять ваши интересы во взаимодействии с руководством, защищать вас в суде и, при необходимости, предпринимать дополнительные действия для защиты ваших прав. Однако, следует отметить, что в каждом конкретном случае результат может быть разным и зависеть от обстоятельств дела.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1) Заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой, которое подтверждает Ваше отсутствие на рабочем месте в момент, когда была испорчена деталь.

2) Заявление от другого человека, который признал свою вину в повреждении детали.

3) Наряды на оплату за сдельно-премиальную работу, которые могут подтвердить сокращение вашей заработной платы.

4) Заявление на выход на выходные дни, которое может подтвердить ваше отсутствие на рабочем месте в момент, когда вы имеете нарушение с пропусками.

5) Объяснительная записка, в которой Вы отрицаете факт нарушения с пропусками.

6) Доказательства нарушения с пропусками, такие как видеозаписи или свидетельские показания.

7) Подробное описание условий труда и нарушений санитарных норм на Вашем рабочем месте.

8) Доказательства того, что вам были выданы на свой счёт инструменты и оборудование, которые были последующено изъяты, по причине вашего увольнения.

9) Свидетельства других сотрудников, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны начальства.

10) Любые другие доказательства, которые могут подтвердить невиновность в конкретной ситуации.

Собрав все необходимые доказательства, необходимо обратиться в профильный орган - Трудовую инспекцию РФ, признать действия начальства за незаконными и подать жалобу на всех, кто нарушал ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 227 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы"
• Статья 243 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда"
• Статья 15 Федерального закона "Об охране труда" "Обязательности соблюдения нормативных правовых актов об охране труда"
• Статья 12 Федерального закона "О техническом регулировании" "Обязанности изготовителя"
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязанности продавца или исполнителя"