Проблемы командировки на ФИФА 2018: компенсация, выходные и командование

Законодательство Российской Федерации предписывает, что работник, выезжающий в командировку с нарушением режима рабочего времени, имеет право на отдых согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, учитывая отсутствие выданных командировочных удостоверений и ограниченную свободу перемещения, рабочее время следует считать, как отработанное в принудительном нахождении на работе. Следовательно, работнику положен не только дополнительный отдых в соответствии со ст. 153 ТК РФ, но и компенсация за работу в рабочее время, что определяется исходя из дополнительной загрузки над основной работой.

Относительно написания рапорта, следует проконсультироваться с профсоюзным представителем или юристом, специализирующимся на правах работников. Однако правильно сформулированный рапорт должен содержать описание ситуации, всех фактов нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, а также просьбу о продлении отдыха в соответствии с законом.

Для решения вопроса о компенсации за участие в мероприятиях без ограничения продолжительности еженедельного рабочего времени с 21 мая по 2 июля 2018 года необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, указывающий на правила оплаты труда и условия командировки.

2. Копию приказа о направлении на командировку.

3. Документы, подтверждающие факт участия в мероприятиях без ограничения продолжительности еженедельного рабочего времени.

4. В случае отсутствия командировочных удостоверений, можно обратиться к руководству части с просьбой выдать необходимые документы или дать письменное подтверждение о проведении данной командировки.

Для решения вопроса о предоставлении выходных, необходимо обратиться к руководству части письменно с запросом на предоставление выходных в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором, если он есть. В случае отказа или неполучения ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Вопрос о длительности отдыха после командировки следует решать с учетом требований законодательства и коллективного договора, если он имеется.

статьи 91, 101 и 113 Трудового кодекса РФ.