Проблемы инвентаризации и закрытия фонда: нехватка времени, нарушение правил и получение обходного листа.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выдачи работнику по его требованию трудовой книжки, справки об исполнении трудовых обязанностей, а также иных документов, связанных с трудовыми правоотношениями. Работодатель должен выдать все необходимые документы работнику, в том числе в последний день работы, даже если не все сотрудники поставили свои подписи в обходном листе.

Относительно инвентаризации фонда, рекомендуется обратиться к статье 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает, что в образовательных организациях могут быть учреждены библиотеки, осуществляющие учет и хранение книгоиздательской продукции, электронных изданий и других сведений, предназначенных для удовлетворения научно-исследовательских и практических потребностей образовательных процессов. Требование методкабинета о проведении инвентаризации фонда для выдачи документов является необоснованным, поэтому рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Ваше заявление об увольнении, подписанное и заверенное в отделе кадров;
2. Документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя, такие как: документы о проведенной инвентаризации фонда, корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения), свидетельские показания коллег (если они готовы подтвердить информацию);
3. Обходной лист, выданный Вам работодателем, для сбора подписей коллег.

Для разрешения конфликта и получения документов на последний день работы, я бы посоветовал обратиться в отдел кадров или другие инстанции для защиты своих прав, такие как прокуратуру, Российскую Конфедерацию Труда и т.д. Основными юридическими нормами, которые можно использовать в данной ситуации, являются: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Гражданский кодекс РФ. Напоминаю, что конкретные действия должны быть рассмотрены и проконсультированы юридическим специалистом в данной ситуации.

Требуется ссылаться на следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 22, 23, 26, 72, 73, 74, 175, 191); - Закон "О библиотечном деле" (статьи 6, 10, 12, 13, 26); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29).