Проблемный сотрудник: нарушения, опоздания, отвлечение и недобросовестность

Чтобы уволить сотрудника, необходимо выполнить определенные процедуры, установленные законодательством Российской Федерации. Сначала следует составить акт по результатам проверки фактов нарушения трудовой дисциплины. Данный акт должен быть направлен сотруднику, который обязан ознакомиться с ним, а также поставить подпись о своем нежелании написать заявление на увольнение. Далее работодатель должен направить письменное уведомление о принятии решения об увольнении сотруднику, с указанием причин, которые стали основанием для увольнения, а также перечисление всех документов, прилагаемых к уведомлению. В случае отсутствия реакции со стороны сотрудника в течение 3-х дней после получения уведомления, работодатель может вынести решение об увольнении в связи с нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, с учетом всех документов и установленных процедур, в данном случае есть основание для увольнения сотрудника из организации.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся все вышеуказанные документы, включающие объяснительные и докладные записки. Для увольнения сотрудника в данном случае необходимо применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, затем, в случае повторения нарушений, можно применить более строгое взыскание, такое как увольнение.

Перед увольнением необходимо провести дисциплинарное расследование, где письменно фиксируются все обстоятельства нарушений сотрудника, что включает данные из объяснительных и докладных записок.

Увольнение сотрудника должно соответствовать законодательству РФ, важно чтобы соблюдался установленный порядок и права сотрудника не были нарушены. Необходимо изучить Ваш коллективный договор, внутренние правила и подзаконные акты, которые определяют порядок увольнения сотрудников.

Если сотрудник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию, Вы можете воспользоваться другой процедурой - увольнение по инициативе работодателя. Одним из вариантов увольнения может быть увольнение по ст. 81 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей сотрудника.

Важно помнить, что принятие решения о увольнении сотрудника является оспоримым в судебном порядке и в таком случае можно получить профессиональную юридическую помощь.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (невыполнение работником трудовых обязанностей);
• статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовой дисциплины);
• статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (основания для увольнения работника);
• статья 33 Федерального закона "О трудовых книжках работников" (оформление увольнительной записи в трудовой книжке);
• статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации (процедура увольнения по собственному желанию работника).