Проблемные начальники: высокомерие, аморальность и неоплачиваемая совмещенка

Данный текст содержит несколько обвинительных заявлений, однако без конкретики и имён трудно судить о легитимности таких утверждений. Однако, если в данном случае имеется в виду конкретный начальник, который нарушает законодательство Российской Федерации или допускает морально-этически неприемлемое поведение в отношении своих подчиненных, то можно рассмотреть правовые способы борьбы с подобными нарушениями. В частности, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор в данной сфере, а также в профсоюзную организацию или юридическую консультацию. Важно также иметь документальные доказательства фактов нарушения прав и обосновать свой запрос на защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор с начальником, где указаны его должностные обязанности и права, а также обязанности и права работника. 2) Документы, подтверждающие факт неоплаченных сверхурочных работ. 3) Если имеются, то документы, свидетельствующие о фактах насилия, дискриминации или иных нарушениях прав работника со стороны начальника. 4) Законодательные и иные нормативные акты, которые имеют отношение к данной ситуации. 5) Документы, подтверждающие обращение в органы власти или к другим компетентным организациям с жалобами на поведение начальника.

К сожалению, в данном вопросе не указана конкретная проблема или конфликтная ситуация, которая требует правового анализа. Мне необходимо получить больше информации для того, чтобы определить применимые статьи закона.