Проблема выплаты зарплаты: как оспорить невыдачу и защититься от мошенничества работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату своим работникам, они могут обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

В вашем случае, чтобы оспорить невыдачу полной зарплаты, вы можете обратиться в рабочую инспекцию или в суд. Перед этим рекомендуется составить претензию к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель не отреагирует на претензию, можно обратиться в рабочую инспекцию или подать иск в суд.

Чтобы защититься от вброса "левых жалоб", рекомендуется вести документальное подтверждение выполненных работ и получения недополученной заработной платы. Также можно обратиться в профсоюз или в соответствующие органы защиты прав работников, например, в адвокатскую палату.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.

2. Список платежей и подтверждение того, что вы не получали полную зарплату в течение 2-х месяцев.

3. Если работодатель ведет официальную бухгалтерию, то можно запросить выписку из бухгалтерской книги с указанием суммы зарплаты, которая должна быть выплачена вам.

4. Свидетельские показания своих коллег, если они также имеют проблемы с выплатой зарплаты.

Что касается защиты от вброса "левых жалоб", то здесь важно иметь документальное подтверждение факта невыплаты зарплаты в течение 2-х месяцев. Если работодатель не сможет предоставить адекватное объяснение по поводу сокращения зарплаты до размера оклада, то можно обратиться за юридической помощью к специалисту и подробно изложить всю ситуацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".
2. Статья 167 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда".
3. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Задание работника на другую работу".
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".
5. Статья 120 Гражданского кодекса РФ "Защита прав граждан и юридических лиц".

Для защиты от "левых жалоб" можно использовать протоколы разговоров с работодателем, свидетельские показания, документы, подтверждающие фактический объем проделанной работы, а также обращаться в суд в случае незаконного удержания зарплаты.