Проблема с выплатой зарплаты в Москве: как решить ситуацию без договора?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позже чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится расчет. Если работодатель не выплатил заработную плату своевременно и не объяснил причины задержки, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав. В данной ситуации, поскольку у мамы нет подписанного договора, рекомендую обратиться в органы правопорядка и/или в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате. Необходимо также иметь доказательства о факте работы и о размере заработной платы, например, свидетельства коллег, расчетов, корреспонденции с работодателем.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который специализируется в трудовом праве и имеет опыт работы с задолженностями по заработной плате. Следует собрать все имеющиеся документы, которые могут подтвердить факт работы и неуплаты заработной платы, такие как расписки, копии переписок или сообщений, платежные документы и другие доказательства существования долга. Для дальнейших действий может потребоваться также установление факта трудовых отношений и установление размера задолженности по заработной плате. Основные требования в такой ситуации могут быть выдвинуты через судебный порядок. Более подробную информацию и консультацию по данной тематике можно получить в юридической консультации.

Такая ситуация регулируется положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 307. Срок и порядок выплаты заработной платы

Статья 309. Ответственность должника за неисполнение обязательства по выплате заработной платы

Статья 317. Договор об услугах по оказанию трудовых функций

Также, если нарушение графика выплаты заработной платы является систематическим и нарушена правовая форма трудовых отношений (т. е. работодатель не заключил сотрудника соответствующий трудовой договор) возможно обращение в соответствующие государственные органы для защиты прав работника.