Проблема с выплатой З/П через банковскую карту: как решить ситуацию?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере и сроки, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Способ выплаты заработной платы должен быть согласован между работником и работодателем.

В данном случае, если работник не согласен с выплатой заработной платы через банковскую карту, он вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой изменить способ выплаты. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу работника и не выплачивает заработную плату через другой способ, то работник имеет право обратиться к инспекции труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав.

В данном случае, поскольку исполнительный директор дал указание финансовому директору выплачивать заработную плату через кассу предприятия, работник имеет право требовать ее выплаты через данный способ. Если бухгалтерия не выплачивает заработную плату через кассу предприятия, работник может обратиться к вышестоящим руководителям предприятия с просьбой разобраться в ситуации.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более 15 дней, то работник имеет право приостановить свою работу на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если работник написал заявление о приостановке работы из-за не получения заработной платы более 20 дней, то данный факт не может квалифицироваться как прогул работы.

Рекомендуется работнику обратиться к юристу для получения подробной консультации по данной ситуации, а также для защиты своих трудовых прав в суде или инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате заработной платы через кассу предприятия (можно составить в произвольной форме).

2. Копия приказа (распоряжения) исполнительного директора о выплате заработной платы через кассу предприятия.

3. Копия заявления об отказе от использования банковской карты для выплаты заработной платы.

4. Копия трудового договора.

5. Копия табеля учета рабочего времени за период, на который не выплачена заработная плата.

Эти документы могут быть использованы в качестве доказательств в вашу пользу в случае возникновения споров с администрацией предприятия. Однако, для полноценного юридического сопровождения необходимо обратиться к юристу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"), статья 190 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудовых прав работника") и статья 193 Трудового кодекса РФ ("Приостановление работы по инициативе работника").