Проблема с подсчетом рабочего времени: несправедливые 52 часа и надбавки за космос

Согласно ТК РФ, количество рабочего времени не должно превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, в которых может быть установлено более продолжительное рабочее время. Также должно быть обеспечено ежедневное (еженедельное) непрерывное время отдыха не менее 12 часов (в день) и 42 часов (в неделю).

Если работник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени (в данном случае - 52 часа), он имеет право на соответствующую оплату труда в виде сверхурочных доплат. Однако установленный график работы должен быть согласован с работниками, а также должны быть выполнены требования по обязательности законодательством установленных рабочего времени и времени отдыха.

Надбавка за космос не является основанием для увеличения продолжительности рабочего времени. Решение начальника должно быть регламентировано трудовым законодательством, приказом работодателя и согласовано со всеми работниками, которые будут работать в установленном режиме.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника для ознакомления с условиями трудового договора, включая перечень выполняемых работ, длительность рабочего дня и рабочей недели, установленные оплаты труда, разницу в оплате за работу в условиях космоса и без нее и т.д.

2. Коллективный договор или соглашения, предусматривающие дополнительную оплату труда за работу в условиях космоса и установленным порядком подсчета рабочего времени.

3. Законодательные акты, регулирующие правила оплаты труда и порядок работы в условиях космоса.

По результатам изучения этих документов юрист сможет определить, было ли нарушено трудовое законодательство и стоит ли принять меры по защите прав сотрудников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневная и недельная продолжительность работы", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Добавочные выплаты".