Проблема работы в ресторане без прививки от Covid-19: что делать, если вы несовершеннолетний?

Согласно законодательству Российской Федерации, принятым нормативным правовым актам и инструкциям Минздрава, прививки рекомендуются, но не являются обязательными для трудоустроенных лиц. Однако, также согласно законодательству, работадатель имеет право устанавливать требования по прививкам и рассматривать нарушения этого требования как основание для принятия дисциплинарных мер вплоть до расторжения трудового договора.

В данном случае, сделать прививку для несовершеннолетних не представляется возможным, однако, возможно решение данной проблемы путем обсуждения с работодателем. Также возможен вариант попытаться найти другую работу, не требующую выполнения требований работодателя по прививкам. Важно осознавать, что отсутствие прививки может быть основанием для ограничения количества смен, однако, это не является прямым нарушением трудовых прав.

Для решения данной проблемы необходимо представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую невозможность прививки по состоянию здоровья. В данном случае, если у несовершеннолетнего нет возможности сделать прививку, то работодатель не вправе увольнять его или сокращать количество смен. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан создавать условия для работы, не нарушающие права работника на сохранение здоровья и благоприятные условия труда.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Права несовершеннолетних работников"
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда и условий труда несовершеннолетних работников"
3. Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1184 "Об утверждении порядка медицинского освидетельствования работников и форм справок о состоянии здоровья работников"