Проблема приема на работу: Михайлов и ресторан Москва. Какое решение примет прокурор?

Районный прокурор должен проверить законность отказа администрации ресторана "Москва" в приеме на работу Михайлова. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для трудоустройства не требуется представление характеристики с предыдущего места работы, справок о состоянии здоровья, наличия жилплощади или семейного положения, если этого не предусмотрено законом. Трудовая книжка также не обязательна для работников, которые не работали ранее и не имеют опыта работы. Отказ в приеме на работу на основании отсутствия указанных документов может соответствовать признакам дискриминации на основе возраста и социального статуса. Поэтому прокурор должен проверить законность действий администрации "Москва" и принимать меры по защите прав Михайлова, если будут обнаружены нарушения закона.

Для решения данного вопроса прокурору понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление Михайлова о приеме на работу в ресторан "Москва".
2. Требования администрации ресторана в отношении необходимых документов, которые были предъявлены Михайлову.
3. Сведения о том, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, и не работал после окончания 8 классов из-за болезни.
4. Информация о том, что Михайлов и его мать проживают в качестве членов семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности.
5. Требования законодательства Российской Федерации в отношении приема на работу несовершеннолетних лиц.

На основании этих документов и информации прокурор должен проанализировать ситуацию и оценить действия администрации ресторана в отношении отказа в приеме Михайлова на работу. При необходимости прокурор может обратиться к дополнительным источникам информации и статутам, законодательства РФ в рамках разбирательства данного случая.

Трудовой кодекс РФ статьи 19 и 20, а также Закон РФ "О защите прав несовершеннолетних" статьи 5 и 8.