Проблема невыплаты зарплаты: как решить и что делать дальше?

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в установленный срок, который не может превышать 15 дней после окончания отчетного периода. В случае несоблюдения данного срока, работодатель обязан уплатить дополнительную выплату в размере не менее одной трехсотой действительной ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работникам, работники имеют право обратиться в суд или в органы прокуратуры. В случае если работодатель уведомил сотрудников о сокращении, то он обязан выплатить по закону предусмотренные компенсации и взыскания.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права для уточнения деталей вашей ситуации и дальнейшего плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей между работником и работодателем, а также размера заработной платы и сроков ее выплаты.

2. Заявление в прокуратуру - для установления факта неисполнения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты и получения документального подтверждения обращения в органы государственной власти.

3. Уведомление о сокращении сотрудников - для выяснения причин и законности данного действия со стороны работодателя.

Также может потребоваться дополнительная документация, например, расчетный лист, подтверждающий факт неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск следует подавать в суд непосредственно по месту нахождения организации, в которой работает работник. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работники также могут обратиться в органы государственного надзора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы". Статья 226 Трудового кодекса РФ "Объем выплачиваемых по договору страхования (в том числе добровольного медицинского страхования и пенсионного страхования) страховых взносов". Статья 227 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы".