Прививки в детских садах и аллергические проблемы: законодательство и возможности работы без них

Согласно действующему законодательству Российской Федерации вакцинирование является добровольным мероприятием. Никакой работодатель не имеет право требовать от своих сотрудников прививки. Если у сотрудника имеются противопоказания к проведению процедуры вакцинации, то он вправе отказаться от нее и предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие соответствующих противопоказаний. В случае, если работодатель принуждает сотрудника к прививке, это является нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в суд за защитой своих прав. По закону, работающие в сфере детского образования обязаны быть привитыми от ряда инфекционных заболеваний, однако это не означает обязательной вакцинации. В случае наличия медицинских противопоказаний к прививкам, работник может предоставить медицинское заключение и обосновать свой отказ от вакцинации. Невозможно дать рекомендации по поводу поиска работы без прививок, так как каждый работодатель имеет свои требования к работникам. Относительно беременных, существуют определенные рекомендации по применению и нежелательности прививок в период беременности и кормления грудью. В некоторых случаях, вакцинация может привести к осложнениям для матери и ребенка, поэтому на ранних стадиях беременности прививки не рекомендуются. Но в любом случае это индивидуальный вопрос, и решение о прививке должен принимать врач с учетом конкретной ситуации и рекомендаций Минздрава РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от врача о наличии у вас сильной аллергии или медицинское заключение об отсутствии возможности проведения прививки.
2. Заявление о возможности отказа от прививки на основании медицинских показаний.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право обязать своих сотрудников, работающих на территории детского сада, пройти профилактический медицинский осмотр и выполнить прививки, если это необходимо для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, но есть исключения. Если у сотрудника имеются медицинские показания против прививок, он вправе отказаться от их проведения.

По поводу работы без прививок, законодательство Российской Федерации не устанавливает прямого запрета на трудоустройство без прививок в других местах, однако работодатель может установить свои правила и требования в этом отношении.

Что касается освобождения от прививок беременных, то это связано с возможными рисками для здоровья матери и ребенка в процессе беременности. Однако, в данном случае также решение принимается индивидуально медицинским работником в зависимости от многих факторов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".
2. Федеральный закон "Об иммунизации населения в Российской Федерации" от 17.06.1998 г. № 86-ФЗ.
3. Постановление Правительства РФ от 01.02.2012 г. № 87 "Об утверждении перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности которых необходимо проведение медицинских осмотров и (или) дополнительных медицинских обследований".
4. Постановление Правительства РФ от 01.02.2012 г. № 77 "Об утверждении Правил проведения профилактических прививок".
5. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (утверждены приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 01.07.2013 г. № 25).

Ответ на вопрос, как по закону не делать прививки, зависит от конкретной ситуации, поэтому для получения точных рекомендаций необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Относительно поиска работы без прививок и освобождения беременных от них следует отметить, что работодатели могут устанавливать требования к состоянию здоровья работников в соответствии с требованиями законодательства, при этом освобождение от прививок может быть обусловлено медицинскими показаниями.