Прививки на медосмотре для трудоустройства: обязательны или можно отказаться?

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников". Отказ от прививок возможен, если работа не относится к сферам, где вакцинация обязательна. Однако окончательное решение о допуске к работе принимает терапевт на основании результатов медосмотра.

Для решения вопроса понадобятся Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ и приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 июня 2016 года № 370н. Согласно законодательству, работник может отказаться от прививок, если работа не связана с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями. Однако окончательное решение о допуске к работе принимает терапевт на основании результатов медосмотра. Отсутствие прививок может повлиять на заключение, если работа связана с условиями, предусмотренными в перечне работ, требующих обязательной вакцинации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, закреплены в Федеральном законе от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ и приказе Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н.