Прививки на медосмотре для трудоустройства: обязательны или можно отказаться?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3806131
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, в основном случае проведение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 1178н "Об утверждении Порядка предоставления медицинской помощи по профилактике, диагностике, медицинской реабилитации при осуществлении государственного медицинского контроля за сотрудниками и работниками".
Для решения вопроса понадобятся Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ и приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 1178н.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, закреплены в Федеральном законе от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ и приказе Минздрава РФ от 29 декабря 2010 года № 1178н.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы