Получите ответы на вопросы о ВИЧ на приемке на работу, производстве поликарбоната на заводе Карбогласс и медосмотре в клинике Альтамед +
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600098
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При устройстве на работу работодатель не имеет права требовать проверку на ВИЧ у соискателей и сотрудников. Проверка наличия или отсутствия ВИЧ-инфекции является нарушением прав граждан на неприкосновенность личной жизни и медицинскую тайну, а также дискриминацией на основании заболевания, что противоречит законодательству РФ. Организация не имеет права отравлять сотрудников на медицинский осмотр в целях проверки ВИЧ-статуса.
Документы, которые можно использовать для подтверждения данного объяснения, включают: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», а также другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Статья 23 Конституции Российской Федерации, статья 12 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы