Принятие тренера-преподавателя в ДЮСШ: продолжительность работы и отсутствие вакансий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нанимаемый на работу тренер-преподаватель должен заключить трудовой договор и работать не более чем 40 часов в неделю. Если работник не занят на другом месте работы и по согласованию с работодателем готов работать более 16 часов в дюсш, то это не запрещено законодательством. Однако, необходимо убедиться в законности и согласованности таких условий трудового договора, а также учесть требования коллективного договора и внутренних правил организации.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо учесть законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ, гл. 49 "Режим работы и отдыха", который определяет максимально разрешенную продолжительность рабочего времени, а также порядок установления и компенсации сверхурочных часов работы.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", который устанавливает правила и требования к деятельности в области физической культуры и спорта, а также порядок получения квалификационных категорий тренеров.

3. Приказ Минспорта России от 29 декабря 2017 г. № 1070 "Об утверждении Положения об учете трудовых ресурсов в сфере физической культуры и спорта", который определяет порядок учета трудовых ресурсов специалистов в области физической культуры и спорта.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо получить от тренера-преподавателя подтверждение о его отсутствии работы в других местах, а также определить объем работы, который ему предлагается на ДЮСШ и возможность получения оплаты за выполнение работы сверх нормального рабочего дня в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Также возможно потребуется отдельное согласование с Минспортом России, в соответствии с требованиями Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации:

Статья 57. Трудовой договор и условия труда

Статья 59. Трудовые функции и должностные обязанности работника

Статья 72. Рабочее время

Статья 91. Работа по совместительству

Также, возможно потребуется обратиться к иным законодательным актам, если это будет напрямую связано с данной ситуацией, например, к Закону "Об образовании в Российской Федерации", Федеральному закону "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и другим.