Принятие работника на должность специалиста в администрации сельсовета

Для правильного приема на работу по совместительству необходимо оформить соответствующее соглашение между работником и работодателем. В данном случае, администрация сельсовета, как работодатель, должна произвести дополнительную наймовую процедуру на должность специалиста на полную ставку в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и утвержденными в организации правилами внутреннего трудового распорядка. За подробностями и конкретным порядком приема на работу по совместительству необходимо обратиться к уполномоченному представителю работодателя или специалисту по кадрам.

Для решения данного вопроса можно будет потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовые договоры обеих сторон - и документ о приеме на работу делопроизводителя на 0,5 ставки в администрацию сельсовета, и документ о приеме на работу специалиста на полную ставку в администрации сельсовета. В обоих документах должны быть указаны должность, ставка заработной платы, период действия договоров, условия оплаты труда и другие важные детали.

2. Распоряжение руководителя сельсовета, на основании которого проводится перевод делопроизводителя на должность специалиста на полную ставку. Распоряжение должно содержать конкретные причины и основания для перевода.

3. Приказы оформляются руководителем организации. В данном случае оформляется приказ о приеме на работу специалиста на полную ставку, и приказ об увольнении делопроизводителя с предыдущей должности.

4. Подтверждение данных об оплате труда - данные о заработной плате делопроизводителя на 0,5 ставки, и о заработной плате специалиста на полную ставку.

5. Прием на работу осуществляется после создания профессионального комитета, который проводит аттестацию на соответствие новой должности (только для государственных учреждений).

Это основные документы, необходимые для решения данного вопроса по приему на работу работника на новую должность.

Так как вопрос касается принятия на работу и изменения трудового договора, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 19.1 "Совмещение профессий (должностей)" - Статья 73 "Заключение трудового договора на определенный срок" - Статья 74 "Изменение условий трудового договора" - Статья 81 "Заключение трудового договора на неопределенный срок".