Принятие на работу женщины с ребенком до 1,5 лет без предыдущего опыта работы и получение пособия через органы социальной защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе отказать в приеме на работу женщине, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет. При наличии соответствующей квалификации и опыта работы, работодатель должен рассмотреть заявление женщины и принять ее на работу.

В случае, если женщина не имеет трудового стажа, то она вправе обратиться в службу занятости на получение содействия в поиске работы, проходить профессиональное обучение и повышение квалификации для повышения шансов на трудоустройство.

Пособие, которое женщина получает через органы соцзащиты, не влияет на ее возможность найти работу. Оно может быть получено параллельно с заработком от работодателя.

Для приема на работу женщины с ребенком в возрасте до 1,5 лет необходимо следующее:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка о наличии (отсутствии) судимости.
4. Медицинская справка формы № 086/у с результатами осмотра участкового врача и заключением о состоянии здоровья.
5. Документы об образовании (если имеются).
6. По желанию работодателя могут быть запрошены дополнительные документы, касающиеся опыта работы и др.

Также важно учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть уволена без ее согласия, кроме случаев ликвидации организации. Также ей должны быть предоставлены дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 64, 81, 83) - Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 2, 3, 5, 6) - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 8, 10, 12)