Принятие на работу беременной женщины без опыта работы: правовой аспект для директоров фирм

Если работодатель нанимал беременную женщину, зная о ее беременности и с целью увольнения ее после начала декретного отпуска, то это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и привести к наложению административного штрафа на работодателя. Однако, если нет доказательств того, что работодатель нанимал беременную женщину с целью увольнения ее после начала декретного отпуска, то никакая статья не может быть применена.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между фирмой и беременной женой.

2. Документы, подтверждающие, что беременная женщина была принята на работу без надлежащего опыта работы.

3. Документы, подтверждающие, что беременная женщина не была находилась на предыдущих местах работы, если это принципиально для квалификации действий директора фирмы.

4. Документ, подтверждающий размер выплаченного пособия по беременности.

5. Возможно, документы, подтверждающие выплаты заработной платы.

Квалификация действий директора фирмы будет зависеть от того, имеются ли нарушения в законодательстве о труде, а также от наличия документов, подтверждающих эти нарушения. Например, если директор фирмы принял беременную женщину на работу с нарушением требований закона «О труде», допустив дискриминацию на основании пола и семейного положения, то его действия могут рассматриваться как противозаконные. В таком случае, возможно, будут наложены штрафы на фирму и директора, а возможно, будут приняты и другие меры ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в связи с трудоустройством и по вопросам трудовых отношений" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Дискриминация в сфере занятости".