Принятие на работу в ДОУ: правовые аспекты, осуждение и отпуск в зале суда

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, судимые за совершение преступлений, в том числе и освобожденные в зале суда, не лишаются права на труд, за исключением случаев, когда суд вынес приговор об исключении данного права. Таким образом, при отсутствии решения суда о лишении права на труд, человек, отпущенный в зале суда, может быть принят на работу в ДОУ. Однако, при приеме на работу следует учитывать, что данные о судимости являются конфиденциальными и могут быть разглашены только в порядке, установленном законом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда об осуждении данного человека. Этот документ потребуется для проверки информации о судимости кандидата и определения категории преступления, за которое он был осужден.

2. Копия заявления кандидата на работу в ДОУ. Этот документ понадобится для проверки личных данных кандидата и его желания работать в учреждении.

3. Справка из наркологического диспансера, а также справка из психиатрического диспансера. Данные справки необходимы для определения отсутствия у кандидата наркотической или психической зависимостей.

4. Справка о несудимости. Данный документ по требуется для проверки отсутствия у кандидата судимости за другие преступления, которые могли быть неблагоприятными для работы в детском учреждении.

5. Копия трудовой книжки кандидата и документов об образовании. Эти документы необходимы для определения опыта работы и квалификации кандидата.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.