Принятие на работу после собеседования с Мастером: спецодежда, документация, отказ директора и дальнейшие действия

Для начала, необходимо выяснить, был ли подписан какой-либо договор о трудоустройстве между Вами и указанной организацией. Если договор был подписан, то предполагается, что действительный трудовой договор заключен между Вами и указанной организацией, и Вы имеете права и обязанности, определенные законодательством. В случае, если договор не был подписан, то можно обратиться в Суд за защитой своих прав.

Кроме того, рекомендуется составить письменное обращение к директору указанной организации с указанием факта Вашего трудоустройства, перечислением сроков работы и полученной за это время зарплаты, а также информации о причинах Вашего увольнения. В обращении можно указать желание решить данную ситуацию путем заключения трудового договора и получения соответствующей оплаты в соответствии с законодательством. В случае, если директор не ответил на обращение или не выразил готовность разрешить данную ситуацию, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Резюме, которое было предоставлено при устройстве на работу; 2. Копию приглашения на собеседование; 3. Договор о найме работника, если его все-таки было подписано; 4. Копию трудовой книжки, если она предоставлялась; 5. Документы, подтверждающие выдачу спецодежды, например, расходную накладную, акт о выдаче спецодежды и прочие.

При составлении письменного ответа, советую указать следующее: 1. Факт заключения устной договоренности о приеме на работу и выдаче спецодежды; 2. Отсутствие возможности начать работу из-за отказа руководства подписать договор о найме работника; 3. Назначение собственником/руководством даты подписания договора о найме работника; 4. Факт получения устного уведомления о расторжении трудового договора и отсутствие обоснованных причин такого расторжения; 5. Предоставление всей необходимой документации.

В такой ситуации может также потребоваться подготовка искового заявления о восстановлении в работе с требованием выплаты заработной платы за период незаконного увольнения. Для этого необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора".
2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работнику при расторжении трудового договора".
4. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".