Принятие иностранца на работу без регистрации: правомерность оплаты по дате патента

Согласно законодательству Российской Федерации, для иностранных граждан, находящихся на территории РФ, необходимо иметь действующую регистрацию в соответствии с требованиями местного законодательства. Однако, если данному иностранному гражданину был выдан патент на работу, то это значит, что он прошел определенную процедуру иностранного трудового регистрирования и имеет право работать на территории РФ.

По поводу оплаты чеков, следует уточнить, что если дата выдачи патента была в прошлом и оплата производится за прошедшие дни, то это может нарушать законодательство о труде, в частности, нормы о своевременной и полной выплате заработной платы. В случае возникновения конфликта на данном вопросе, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и правовой оценки ситуации.

Для принятия иностранца на работу в Российской Федерации необходимы следующие документы:

1. Паспорт иностранного гражданина, оформленный в соответствии с законодательством страны его гражданства.

2. Работная виза или разрешение на работу в России, если это требуется в соответствии с законодательством РФ.

3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы, если это требуется для занимаемой должности.

4. Документы, подтверждающие уровень знания русского языка, если это требуется для работы.

5. Страховой полис обязательного медицинского страхования.

6. Копия патента на осуществление трудовой деятельности в РФ.

В отношении проблемы, связанной с оплатой чеков день в день, необходимо уточнить, был ли заключен договор между работодателем и иностранным работником. Если такой договор был заключен, то стороны могли сами определить порядок оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. В противном случае, может возникнуть вопрос о несоблюдении требований трудового законодательства РФ. Для его решения может потребоваться обращение к компетентным органам, занимающимся охраной труда, контролирующим соблюдение правил труда, социальных и трудовых гарантий и обеспечения безопасности труда.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нахождение иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации без документов, подтверждающих их личность и право на пребывание на территории Российской Федерации, либо с просроченными указанными документами. Статья 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите.