Принять работника кочегаром в школу: проверка на судимость и ее погашение

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицам, имеющим судимость, если эта судимость свидетельствует о несоответствии данного лица требованиям, установленным для данной работы. При этом, судимость, полученная более 15 лет назад, не может являться причиной отказа в приеме на работу, за исключением случаев, когда эта судимость связана с серьезными нарушениями законодательства или противоправными действиями, препятствующими выполнению данной работы. С учетом указанных положений и принимая во внимание отдельные обстоятельства данного случая, принятие на работу работника кочегаром с погашенной судимостью за преступление, совершенное более 15 лет назад, возможно при условии отсутствия в его действиях противоправных действий, препятствующих выполнению данной работы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия приговора суда о назначении наказания в отношении работника за совершение преступления по статье 144 части В (мошенничество) в 1996 году.
2. Информация о том, было ли судимость полностью отбыта или были ли применены какие-либо меры по отбыванию наказания в период с момента приговора до настоящего времени.
3. Информация о том, работал ли работник кочегаром ранее и были ли у него проблемы в связи с судимостью.
4. Копия трудовой книжки работника, если такая имеется.
5. Копия документа, удостоверяющего личность работника.
6. Решение администрации школы о принятии на работу работника кочегаром, где должны быть указаны все релевантные обстоятельства, включая наличие судимости.

После получения всех необходимых документов и информации, администрация школы должна проанализировать их и принять решение о принятии на работу работника кочегаром, учитывая все обстоятельства, в том числе наличие судимости. Но в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не может служить препятствием для принятия на работу, если время, прошедшее с момента совершения преступления, превышает срок давности установленный законом. Законодательство также предусматривает, что судимость не может служить основанием для увольнения работника, если она не связана непосредственно с характером его работы.

Статья 144 УК РФ, часть 1 - "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью".

Статья 86 Трудового кодекса РФ - "Ограничения, связанные с установлением квалификационных требований к работникам".