Может ли человек с условным сроком работать кочегаром в школе без контакта с учениками и с котельной вдали от здания?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации наличие условного срока не является прямым запретом для трудоустройства на должности кочегара в школе, если такая должность не требует работы с несовершеннолетними. Однако, конечное решение о найме данного работника принимает администрация школы на основании ее внутренних правил и процедур.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приговора суда с указанием условного срока.
2. Трудовую книжку кочегара, подтверждающую его опыт работы и квалификацию.
3. Свидетельство о регистрации фирмы, которая нанимает кочегара (если таковая имеется).
4. Лицензию на оказание услуг по техническому обслуживанию (если таковая имеется).
5. Справку о наличии несудимости кочегара или уведомление об условном осуждении.

На основании этих документов можно принять решение о том, может ли данное лицо работать кочегаром в школе или нет. Важно учитывать, что работы кочегара в котельной не должны привести к нарушению безопасности учебного заведения и здоровью учеников.

Статьи, применимые для решения вопроса о возможности работы с условным сроком кочегаром в школе, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как характер и тяжесть совершенного преступления, срок и условия освобождения на время исполнения наказания, наличие в ограничениях и запретах, налагаемых приговором.

Школьные учреждения являются особенно охраняемыми объектами, а их работники – лицами, имеющими прямой контакт с несовершеннолетними. В связи с этим, к их кадрам предъявляются повышенные требования к допустимости пребывания на работе с учетом их прошлого.

В соответствии с "Положением о порядке приема на работу государственных служащих" (утверждено Указом Президента РФ от 18 января 1996 г. № 35) государственный служащий не может быть принят на работу, если судом ему было назначено лишение свободы (за исключением случая, когда судимость погашена или не подлежит исполнению по реабилитирующим основаниям), строгое поселение, исправительные работы или обязательные работы.

Также не может быть допущен на работу государственный служащий, если не погашено или не снято судимость за совершение умышленного преступления, связанного с насилием или угрозой насилия, с применением насилия к власти или ее представителям, нарушением конституционных прав и свобод человека, нарушения порядка ведения предпринимательской или иной экономической деятельности, сокрытием имущества, участием в экстремистских организациях, группах или обществах, а также нарушением законодательства о наркотических средствах или психотропных веществах.

Исходя из вышеизложенного, для ответа на данную конкретную ситуацию необходимо знать статью УК РФ, по которой было назначено условное осуждение, а также условия, которые были определены судом при вынесении приговора.