Принуждение к ревакцинации: правомерно ли и что делать, если не хочешь колоть прививку в образовательной организации?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение медицинского осмотра и процедур, если это предусмотрено законодательными актами либо трудовым договором. Также, работодатель может установить определенные требования к сотрудникам в целях обеспечения безопасности их жизни и здоровья. В связи с этим, требование работодателя о прохождение ревакцинации от Covid для всех или отдельных категорий сотрудников в целях обеспечения безопасности работы организации может быть законным. Однако, обратитесь к специалисту по вопросам защиты прав работников, если вы считаете, что работодатель незаконно принуждает вас к прохождению ревакцинации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими вопросы вакцинации в Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 г. N 418 "Об утверждении Перечня инфекционных заболеваний, по поводу которых может быть введено обязательное медицинское вмешательство в виде профилактической вакцинации, а также Перечня медицинских противопоказаний к профилактической вакцинации" работодатель не может принудительно требовать от сотрудника вакцинацию обязательными вакцинами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Таким образом, в данной ситуации решение о вакцинации должно быть основано на добровольности, проявленной сотрудником. Если сотрудник отказывается от вакцинации, работодатель не может принудительно требовать проведения ревакцинации.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, включают в себя законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и сотрудника в области вакцинации, а также трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 11 Конституции РФ - обеспечение прав на здравоохранение граждан;

Статья 157 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану труда и меры по обеспечению безопасности и здоровья;

Статья 25 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - обеспечение граждан бесплатными прививками от инфекционных заболеваний;

Статья 20 Закона РФ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний" - требование прохождения ревакцинации в случае угрозы возникновения эпидемий.

При решении данного вопроса важно учитывать не только соответствующие статьи закона, но и распоряжения и рекомендации органов здравоохранения.