Принудительный отпуск в детском саду: что делать в такой ситуации?

Заведующая детского сада не имеет права принудительно отправлять сотрудников в отпуск, отрывая дни от основного утвержденного отпуска. Она также обязана предупреждать за необходимый срок о предполагаемом отправлении в отпуск, который должен быть согласован и утвержден руководством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству детского сада для урегулирования конфликта и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующей детского сада.

2. Коллективный договор в организации, где работает заведующая.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Приказ о предоставлении отпуска заведующей, в котором указан период ее основного утвержденного отпуска.

По законодательству РФ, работодатель может отправить работника в дополнительный отпуск по согласованию с ним и предупредив не менее трех дней до его начала. Однако, работодатель не имеет права отрывать дни от основного утвержденного отпуска, если нет соответствующего соглашения с работником или других уважительных причин.

Таким образом, в ситуации описанной в вопросе, заведующая детского сада не имеет права принудительно отправлять себя в отпуск и отрывать дни от основного утвержденного отпуска без соглашения с работодателем. Если заведующая все же отправляет себя в дополнительный отпуск без согласования с работодателем и отрывает дни от основного утвержденного отпуска, то работодатель имеет право принять меры, предусмотренные законодательством, в том числе, вынести дисциплинарное взыскание. Работник в свою очередь имеет право обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "О применении взысканий к работнику" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и его отсрочки"