Принимаю до 30 пациентов на полставки: ответственность за невыполнение нормы и уголовное преследование?

Согласно статье 124 Уголовного кодекса РФ, "неоказание помощи больному в связи с исполнением служебных или иных профессиональных обязанностей, если это повлекло за собой для потерпевшего тяжкие последствия" является уголовным преступлением. Однако, в Вашем случае, если вы уведомили начальство и ваш график работы превышает разумную нагрузку, то необходимость принимать большее число пациентов является нарушением правил рабочего времени и трудового законодательства. Работодатель должен обеспечить выполнение работы в рамках законодательных норм рабочего времени и, если это не выполняется, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, приказы о назначении на должность, расписание работы, нормативы и стандарты оказания медицинских услуг, а также свидетельства о прохождении соответствующего обучения и тренингов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сокращение рабочего времени и уменьшение объёма работы, если он ухаживает за ребёнком, инвалидом или иным нуждающимся лицом, а также в случае наличия у работника причин, связанных с его состоянием здоровья.

Однако, в случае, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности по причине ограниченного рабочего времени или объёма работы, это не является основанием для наложения на него административной или уголовной ответственности. Поэтому, если Ваша работа в поликлинике не предполагает обязательное пребывание после окончания рабочего дня и вы вынуждены задерживаться на работе, чтобы обслужить большее число пациентов, то это не может быть основанием для привлечения Вас к ответственности за неоказание помощи больному.

Статья 125 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неоказание помощи больному", однако, её применение в такой ситуации неуместно, так как у работника на данном этапе закончилось рабочее время и он не обязан оставаться на работе за свой учет. Однако, применима статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление рабочего времени по инициативе работодателя", согласно которой работодатель имеет право продлить рабочий день только в случаях, необходимости завершения операций, сохранения соединения и других не откладываемых работ. Таким образом, работодатель не имеет право требовать от работника принимать сверхнормативное количество пациентов без дополнительных договоренностей и вознаграждения, а также не может требовать от работника оставаться на работе, когда его рабочее время истекло.