Принимаем иностранных работников: граждане Таджикистана в Российской организации и налоги на доходы и страховые взносы

1) В данном случае, Российская организация может нанять гражданина Таджикистана на работу в Таджикистане по трудовому договору, если у нее есть правовое основание для работы в данной стране, а именно разрешение на работу или иное соответствующее разрешение на проживание и работу в Таджикистане. 2) Если все необходимые разрешения на работу и проживание имеются, то при трудоустройстве гражданина Таджикистана, Российская организация в соответствии с законодательством Российской Федерации должна производить начисление НДФЛ с зарплаты и определять объем страховых взносов исходя из требований законодательства Таджикистана.

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения могут заключаться между гражданином РФ и иностранным гражданином в порядке, установленном законодательством РФ. Таким образом, Российская Организация может заключить трудовой договор с гражданином Таджикистана для работы в Таджикистане, при условии соблюдения всех требований, установленных законодательством РФ для трудоустройства иностранных граждан. 2) В случае, если Российская Организация не является налоговым резидентом РФ, иностранный гражданин, работающий за пределами РФ, не подлежит налогообложению в РФ. Начисление страховых взносов также может быть необязательным, если Таджикистан и РФ имеют договор об избежании двойного налогообложения и пенсионного обеспечения. В случае отсутствия такого договора, следует обращаться к законодательству Таджикистана, чтобы оценить необходимость уплаты соответствующих взносов.

1) Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, иностранные граждане и лица без гражданства могут приниматься на работу в Российском федеральном органе исполнительной власти, государственном (муниципальном) учреждении или их обособленном структурном подразделении в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также в российских юридических лицах. Однако, в данном случае, поскольку Российская организация не имеет никаких филиалов, представительств и обособленных подразделений в Таджикистане, то принятие на работу гражданина Таджикистана находящегося за пределами территории РФ к этой организации не относится, а станет под юрисдикцию таджикского законодательства.

2) Поскольку данный случай не относится к действию Российского законодательства, вопрос о начислении и уплате НДФЛ с заработной платы и страховых взносов также должен быть решен в соответствии с законодательством Таджикистана.